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quinta-feira, 28 de agosto de 2025
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quarta-feira, 27 de agosto de 2025
Dr. Julinho leva São José de Ribamar ao protagonismo nacional em Igualdade Racial e Direitos LGBTQIA+
Comprometido em fortalecer a representatividade de São José de Ribamar e levar a voz da cidade para o cenário nacional, o prefeito Dr. Julinho, por meio da Secretaria Municipal de Assistência Social (SEMAS), recebeu nesta quarta-feira (27), os delegados eleitos que irão representar o município em importantes fóruns nacionais, destacando o compromisso da gestão com igualdade, inclusão e políticas públicas que impactam toda a sociedade.
Ao todo, São José de Ribamar garantiu quatro representantes em cada conferência, tornando-se uma das maiores delegações do estado entre os municípios maranhenses, ficando atrás apenas da capital, São Luís.
A Conferência Nacional de Promoção da Igualdade Racial será realizada de 15 a 19 de setembro de 2025, em Brasília. Já a 4ª Conferência Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ ocorrerá entre 21 e 25 de outubro de 2025, também em Brasília, com o tema “Construindo a Política Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+”. O evento, promovido pelo Governo Federal, terá como objetivo a construção e o aprimoramento de políticas públicas voltadas para a comunidade LGBTQIA+.
Durante a reunião, o prefeito Dr. Julinho destacou a importância da representação para o município:
“Tivemos hoje uma importante reunião. Os delegados irão representar São José de Ribamar em Brasília, para criar e elencar propostas que possam dar estabilidade e fortalecer a atuação de cada segmento. Estamos apoiando nossos representantes para que eles possam propor leis que aprimorem as políticas públicas, garantindo dignidade e segurança para a sociedade”, afirmou o prefeito.
A Superintendência de Direitos Humanos conta com a Coordenação de Igualdade Racial e a Coordenação LGBTQIA+, responsáveis por articular ações e políticas públicas voltadas para esses segmentos no município.
A secretária de Assistência Social, Gilvana Duailibe, reforçou a relevância da participação dos delegados nas conferências.
“Nos últimos meses realizamos as conferências municipais, e agora nossos delegados vão representar São José de Ribamar e o Maranhão em Brasília. Essa representação é muito importante, pois iremos discutir políticas de igualdade racial, da mulher e da comunidade LGBTQIA+, levando para todo o Brasil a importância de fortalecer a equidade entre as pessoas e mostrar que o nosso valor está em quem a gente é, e não no que temos ou fazemos.”
Para o superintendente de Direitos Humanos, Juciarllyson Wolff, a eleição dos delegados reafirma o compromisso da gestão municipal com a inclusão e a igualdade:
“Viemos hoje apresentar ao prefeito os delegados eleitos que irão representar São José de Ribamar em Brasília. Com grande alegria, informamos que nosso município terá a maior delegação do Maranhão, com exceção apenas da capital”, destacou Juciarllyson.
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terça-feira, 26 de agosto de 2025
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segunda-feira, 25 de agosto de 2025
Gestão de Paulo Victor na Câmara é marcada pela valorização do servidor
Uma força-tarefa de servidores da Câmara Municipal de São Luís (CMSL), nas mais diferentes áreas de atuação, é responsável por, diariamente, oferecer um serviço de excelência à população ludovicense que depende do trabalho do legislativo da capital maranhense.
Ao longo destes dois biênios de sua gestão, o presidente Paulo Victor (PSB) tem realizado diversas iniciativas, tanto internas quanto em colaboração com outras entidades, em reconhecimento ao esforço e dedicação destes profissionais.
Implementação do PCCV
Uma dessas iniciativas de valorização dos servidores foi a implementação do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV), que garante a profissionalização, valorização e desenvolvimento dos servidores, além de promover a qualidade dos serviços prestados à população, permitindo também a evolução deles na carreira.
Capacitação e treinamento
A capacitação e o desenvolvimento profissional também receberam atenção especial. Por meio de parcerias com instituições de ensino e programas de treinamento, os servidores do parlamento ludovicense têm acesso a cursos e workshops que visam aprimorar suas habilidades, mantendo as atualizações diante das demandas em constante evolução.
Saúde e bem-estar de todos
A implementação de políticas que priorizam a saúde e o bem-estar dos funcionários, por meio da reestruturação do Serviço de Assistência à Saúde da Casa, é outro ponto importante.
Cadastro de reserva zerado
Além disso, o olhar diferenciado da administração de Paulo Victor, alcançou, ainda, todos os candidatos do cadastro de reserva do concurso público da Casa, que aguardavam a convocação.
Reajuste salarial de 17%
A correção nos vencimentos foi outra importante medida da gestão, com a aprovação do Projeto de Resolução nº 015/25 de autoria da mesa diretora da Casa, que garantiu um aumento salarial de 8,5% para servidores públicos efetivos do parlamento municipal. No ano anterior, a gestão Paulo Victor já havia concedido outro aumento de 8,5%, totalizando 17%.
Na opinião do chefe do legislativo, a valorização dos servidores é um compromisso da sua gestão, uma vez que, são a base de uma gestão eficiente, transparente e próxima do povo.
“Com esse reajuste, reforçamos nosso respeito a quem faz a Câmara acontecer todos os dias. Seguiremos avançando, sempre com diálogo e responsabilidade, para garantir cada vez mais dignidade e valorização a todos que servem a São Luís”, declarou.
Ações que fazem a diferença
Todas essas ações se somam a outras demandas mais antigas, reforçando sua marca de gestão voltada para o bem comum, conforme destacado a seguir:
1. Auxílio: Saúde e Alimentação
- Valor: R$ 300,00 mensais.
2. Gratificação de Desempenho (GDALM)
- Percentual: 100% sobre o salário base.
3. Adicional de Qualificação
- Percentuais aplicáveis sobre o vencimento base:
- Doutorado: 15%
- Mestrado: 10%
- Especialização (Pós-Graduação): 5%
- Graduação (para servidores de nível médio): 10%
- Treinamento com no mínimo 120h: 1% (até o limite de 3%).
4. Adicional por Tempo de Serviço
- Percentual de 2% ao ano de serviço.
5. Adicional de Insalubridade
- Percentuais conforme o grau de risco